核心提示：一个月内，有人三遍刷完1450道题库，每天坚持做百题练习，还不断打磨案例展示和现场路演；与此同时，有人为了让960名外卖骑手顺利加入工会，一次次走进企
一个月内，有人三遍刷完1450道题库，每天坚持做百题练习，还不断打磨案例展示和现场路演；与此同时，有人为了让960名外卖骑手顺利加入工会，一次次走进企业、奔走于平台之间，在反复沟通中搭起企业、平台和劳动者之间的桥梁。
一个站上全国最高领奖台，一个扎根基层服务新就业形态劳动者，这两名工会社工的成长故事，反映出厦门市总工会加强工会社会工作者队伍建设的生动实践。
近日，在全国总工会举办的首届全国工会社会工作者技术比武中，厦门工会社工表现出色：思明区总工会社工王宇佳夺得个人赛冠军，海沧区总工会社工邓雨葭作为福建省代表队成员参赛，助力福建省总工会代表队获得团体二等奖。这不仅是厦门工会社工首次在全国性赛事中获得个人冠军，也是厦门工会系统持续加强基层人才队伍建设的一次集中体现。
从全国冠军到基层尖兵 队伍在实战中成长
此次技术比武是全国总工会首次举办的全国性工会社工职业技能赛事，围绕建会入会、集体协商、困难帮扶、民主管理等基层工会工作实际场景展开，来自全国31个省（区、市）和新疆生产建设兵团的96名优秀选手同场竞技。
王宇佳获得全国冠军并非轻而易举。从市赛优胜、省赛一等奖到国赛冠军，她一路成长，背后是日复一日的学习积累，也是厦门工会系统持续开展岗位练兵、技能竞赛和实战培训的结果。备赛时，她每天坚持理论训练，把全国总工会1450道题的题库反复研究，还和队友不断打磨案例展示、完善现场表达，最终凭借扎实的理论基础和过硬的业务能力登上全国最高领奖台。
而在另一条成长“赛道”上，梧村街道职工服务站站长谢晓彬把基层当作赛场。她从一名基层工会社工成长为街道职工服务站负责人，还兼任淘宝闪购（厦门）城市骑士联合工会副主席。她把培训中学到的群众工作方法用到实践中，多次走访平台企业，和骑手面对面交流，最终推动淘宝闪购工会成立，促成960名骑手首批集中入会，并协助建立“三级民主恳谈会”长效机制，让新就业形态劳动者有了更畅通的诉求表达渠道。
一位在竞赛中锻炼本领，一位在基层增长才干，虽然岗位不同，但同样在成长，他们共同诠释着新时代工会社工的专业素养和责任担当。
从育才到用才 锻造服务职工基层“铁军”
两名优秀社工的成长并非偶然。近年来，市总工会围绕“选、育、管、用、留”全链条发力，不断完善工会社工培养机制，努力打造一支政治过硬、业务精湛、扎根基层、服务职工的专业化队伍。
在人才选拔方面，市总工会坚持专业化导向，实行“逢进必考”，推动人岗精准匹配。目前，全市共有241名工会社工，平均年龄38.2岁，本科以上学历占87%。在培养提升上，建立“岗前培训、任职培训、专项培训、素质提升培训”四级培养体系，坚持以赛促学、以练提能，持续提升专业素养和服务能力。在规范管理上，健全考核评价机制，将服务成效、基层评价和职工满意度纳入考核指标，引导工会社工扎根基层、服务职工。
同时，市总工会不断畅通成长通道，建立“见习社工、初级社工、中级社工、高级社工”职业发展体系，鼓励考取社会工作师等职业资格，目前全市已有173名工会社工具备相关职业资格；建立人才储备库，累计将42名优秀工会社工推荐进入街道、园区和行业工会领导班子，让更多优秀人才崭露头角。
市总工会相关负责人表示，从全国赛场取得佳绩，到基层一线服务职工，厦门工会正不断把人才优势转化为服务优势、治理优势。下一步，将持续深化工会社工队伍专业化、职业化建设，为新时代工运事业高质量发展和基层治理现代化注入更强人才动力。
